理系白書ブログ: 大学院３割ルール

理系白書ブログ: 大学院３割ルールを読んで。
まとまりが無いけど、思い付くまま。

私が働いている「いわゆるIT業界」では、学生にとって「つぶしが効く業界」と思っているのかもしれないけど、情報系以外の学生も大勢受けにくる。
しかも、情報系とはまったく関係ない学科でありながら、大学院まで行ってこの業界を受けにくる。

��かく言う私も工学部ではあるが情報系学科では無い。
��院卒では無いのだけれど。

私が学生をしていた「ん十年前」でも、少なくとも3割ぐらいは進学していたような気がするが、最近の大学生、特に「程度の高い」大学ほど、大学院への進学率が高いようである。

採用の面接を行っていると、大学ごとの差や院卒/学卒の差よりも、圧倒的に個人差の方が大きいと感じる。

大きな個人差が原因だと思うけど、高専の情報系学生と大学院の情報系院生を比較しても、高専の方が「私から見てすごく優秀」と思える者が多い。


以上のような狭い経験では、現状5割～6割程度大学院に行ってると仮定すると、大学院への進学率を半分ぐらい(つまり3割程度)に減らしても良いような気がする。
��というか、税金で補助された国立大学の大学院に、
��専門技術を研くために2年間(または5年間)いった後に、
��気が変わって別業界というのも、どうかと思う。
��まぁ、大学受験時は「入れるところに入る」けど、
��就職時ぐらいは「行きたいところに行く」というのであれば、
��分からないわけではないけど。
採用する大手企業、特にトヨタなど「買い手」側が強いところが、「大学院生は3割しか採用しない！」とでもいえば、院進学率も自然に減るかも(^^;
KPIとしての3割はいいところかも。
この先20年一緒に仕事をして、20年～40年後を任せる若手を採用する側からすると、
学生「もう少し専門を究めたいと思ったので」
採用側「その割りに、先ほど質問した専門のことはあまり説明出来ないよねぇ？(^^;」
学生「うぐっ」
とか言う奴は遠慮してもらいたい(^^;
いっそ、
採用者「なぜ大学院に行ったの？」
学生「その当時、採用状況が悪かったので、とりあえず」
という方がまだ正直でいいかもしれない(^^;;;
企業側も景気の波によらずにある程度以上の採用を行わないと、上記のように「採用状況が...」などと言われてしまうのである。